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設計總院召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研集中座談會
設計總院黨委中心組召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會
2019-10-31
（通訊員：張彧滔 攝影：張彧滔）10月28日上午，設計總院黨委中心組召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會。總院領導班子成員、黨委委員參加會議，總院黨委書記程萬海主持會議并講話，強調要深入貫徹落實習近平總書記關于主題教育重要講話精神，全面檢視班子成員前階段調研成果，以上率下形成“頭雁效應”，加強調研成果轉化運用，推動主題教育取得扎實成效。
自主題教育開展以來，設計總院黨政班子成員圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊扣“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，聚焦解決總院發展改革過程中存在的突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，深入一線開展調查研究，面對面聽取黨員干部群眾意見建議。同時，班子成員還集中組織了5場專題調研會，圍繞深化改革和國企使命就如何建立合理高效的薪酬考核體系、如何突破人力資源工作難點、如何建立總院獎懲措施、如何提高經營工作效能、科研如何促進設計高質量發展、如何提升財務管理能力等六大調研專題進行交流研討，院總師、生產和職能部門負責人紛紛就上述問題進行闡述，廣泛凝聚共識，提出解決問題的若干思路舉措。
此次交流會上，班子成員分別圍繞各自調研專題介紹了調研開展的基本情況，全面梳理了調研中發現的突出問題和征集到的意見建議，深入剖析問題的原因癥結，總結了調研工作帶來的啟示和思考，結合實際提出了解決思路和舉措。其中，院長袁大昌以總院薪酬改革為切入點，從薪酬結構、薪酬考核兩個方面分析存在的問題和發展瓶頸，對薪酬改革推進工作提出四點工作建議。黨委書記程萬海梳理了總院人力工作的困境，著重就人才招聘、人才梯隊建設和人才培養方面存在的不足，闡述了下一步科學引入、用心培育的幾點思考。建立勞務派遣用工方式，進一步解決用工瓶頸問題，實現多渠道選人，完善能進能出、能上能下的良性用工機制。副院長諶謙深挖經營工作的痛點難點，通過建立機制尋求解決行業低迷形勢下經營手段單一的問題，加快推出《全員經營的激勵制度》。副院長張錫治針對科研與設計生產脫節的問題進行剖析，提出以科學完善制度為抓手，評價、激勵為手段，重新修訂總院科研管理相關制度，充分釋放總院科研創新、轉化應用的動能。紀委書記于慶雷在發言中表達了員工一致認可建立獎懲措施的必要性，并呼吁總院盡快出臺誠信履職公約，建立員工誠信檔案記錄的建議。副院長賈莉對標現代企業財務管理工作要求，逐一分析財務管理工作中現存的漏洞和不足，提出加快完善修訂《財務授權文件》《報銷管理辦法》，解決個別業務流程冗長、服務生產效力不足的問題。依法合規做好財務、資產管理工作，加強財務分析能力建設。
程萬海強調，“不忘初心、牢記使命”主題教育將調查研究作為重要內容貫穿主題教育始終，目的就是要引導廣大黨員干部緊盯問題、摸清實情、分析癥結、理清思路、拿出措施，更好地推進工作上臺階、上水平。他表示，從交流情況看，總院班子成員勇于刀刃向內，堅持問題導向，摸實情、出實招、求實效，調研報告中提出的工作思路舉措針對性、可操作性很強。同時，他對下一步整改落實提出要求。他指出，要及時總結梳理調研中發現的問題，并將其作為主題教育整改落實的重要內容切實抓好整改，能解決的問題要抓緊時間解決，堅決做到立行立改，需要較長時間解決的要明確時間表，加強系統研究，建立工作臺賬，逐項整改落實。總院各部門要不折不扣貫徹落實學校黨委要求，圍繞“思想認識到位”、“檢視問題到位”、“整改落實到位”、“組織領導到位”，嚴肅黨內政治生活，以問題為導向，聚焦突出問題，狠抓整改落實，以守初心擔使命的強烈責任意識，牢牢把握改革發展穩定大局的主動權，推動調研成果轉化為現實生產力，推動設計總院平穩健康可持續發展，確保主題教育取得實實在在的效果。
